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1. Ley Federal Del Trabajo Pdf Actualizada
2. Ley Federal Del Trabajo Pdf 2017
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ARTICULO 47. SON CAUSAS DE RESCISION DE LA RELACION DE TRABAJO, SIN RESPONSABILIDAD PARA EL PATRON:

I. ENGAÑARLO EL TRABAJADOR O EN SU CASO, EL SINDICATO QUE LO HUBIESE PROPUESTO O RECOMENDADO CON CERTIFICADOS FALSOS O REFERENCIAS EN LOS QUE SE ATRIBUYAN AL TRABAJADOR CAPACIDAD, APTITUDES O FACULTADES DE QUE CAREZCA. ESTA CAUSA DE RESCISION DEJARA DE TENER EFECTO DESPUES DE TREINTA DIAS DE PRESTAR SUS SERVICIOS EL TRABAJADOR;

II. INCURRIR EL TRABAJADOR, DURANTE SUS LABORES, EN FALTAS DE PROBIDAD U HONRADEZ, EN ACTOS DE VIOLENCIA, AMAGOS, INJURIAS O MALOS TRATAMIENTOS EN CONTRA DEL PATRON, SUS FAMILIARES O DEL PERSONAL DIRECTIVO O ADMINISTRATIVO DE LA EMPRESA O ESTABLECIMIENTO, SALVO QUE MEDIE PROVOCACION O QUE OBRE EN DEFENSA PROPIA;

LEY FEDERAL DEL TRABAJO 1 de 378 MAA Nota: En color rojo y tachado, se indican los textos suprimidos. Con marca textos en color amarillo, se identifican las adecuaciones e. Enter the password to open this PDF file: Cancel OK. LEY FEDERAL DEL TRABAJO 2018. CAMARA DE DIPUTADOS, 2018. Cabrera Zaragoza. Download with Google Download with Facebook or download with email. LEY FEDERAL DEL TRABAJO 2018. LEY FEDERAL DEL TRABAJO 2018.

III. COMETER EL TRABAJADOR CONTRA ALGUNO DE SUS COMPAÑEROS, CUALQUIERA DE LOS ACTOS ENUMERADOS EN LA FRACCION ANTERIOR, SI COMO CONSECUENCIA DE ELLOS SE ALTERA LA DISCIPLINA DEL LUGAR EN QUE SE DESEMPEÑA EL TRABAJO;

IV. COMETER EL TRABAJADOR, FUERA DEL SERVICIO, CONTRA EL PATRON, SUS FAMILIARES O PERSONAL DIRECTIVO ADMINISTRATIVO, ALGUNO DE LOS ACTOS A QUE SE REFIERE LA FRACCION II, SI SON DE TAL MANERA GRAVES QUE HAGAN IMPOSIBLE EL CUMPLIMIENTO DE LA RELACION DE TRABAJO;

V. OCASIONAR EL TRABAJADOR, INTENCIONALMENTE, PERJUICIOS MATERIALES DURANTE EL DESEMPEÑO DE LAS LABORES O CON MOTIVO DE ELLAS, EN LOS EDIFICIOS, OBRAS, MAQUINARIA, INSTRUMENTOS, MATERIAS PRIMAS Y DEMAS OBJETOS RELACIONADOS CON EL TRABAJO;

VI. OCASIONAR EL TRABAJADOR LOS PERJUICIOS DE QUE HABLA LA FRACCION ANTERIOR SIEMPRE QUE SEAN GRAVES, SIN DOLO, PERO CON NEGLIGENCIA TAL, QUE ELLA SEA LA CAUSA UNICA DEL PERJUICIO;

VII. COMPROMETER EL TRABAJADOR, POR SU IMPRUDENCIA O DESCUIDO INEXCUSABLE, LA SEGURIDAD DEL ESTABLECIMIENTO O DE LAS PERSONAS QUE SE ENCUENTREN EN EL;

VIII. COMETER EL TRABAJADOR ACTOS INMORALES EN EL ESTABLECIMIENTO O LUGAR DE TRABAJO;

IX. REVELAR EL TRABAJADOR LOS SECRETOS DE FABRICACION O DAR A CONOCER ASUNTOS DE CARACTER RESERVADO, CON PERJUICIO DE LA EMPRESA;

X. TENER EL TRABAJADOR MAS DE TRES FALTAS DE ASISTENCIA EN UN PERIODO DE TREINTA DIAS, SIN PERMISO DEL PATRON O SIN CAUSA JUSTIFICADA;

XI. DESOBEDECER EL TRABAJADOR AL PATRON O A SUS REPRESENTANTES, SIN CAUSA JUSTIFICADA, SIEMPRE QUE SE TRATE DEL TRABAJO CONTRATADO;

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XII. NEGARSE EL TRABAJADOR A ADOPTAR LAS MEDIDAS PREVENTIVAS O A SEGUIR LOS PROCEDIMIENTOS INDICADOS PARA EVITAR ACCIDENTES O ENFERMEDADES; Dbz zenkai battle download.

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XIII. CONCURRIR EL TRABAJADOR A SUS LABORES EN ESTADO DE EMBRIAGUEZ O BAJO LA INFLUENCIA DE ALGUN NARCOTICO O DROGA ENERVANTE, SALVO QUE, EN ESTE ULTIMO CASO, EXISTA PRESCRIPCION MEDICA. ANTES DE INICIAR SU SERVICIO, EL TRABAJADOR DEBERA PONER EL HECHO EN CONOCIMIENTO DEL PATRON Y PRESENTAR LA PRESCRIPCION SUSCRITA POR EL MEDICO;

Ley Federal Del Trabajo Pdf 2012

XIV. LA SENTENCIA EJECUTORIADA QUE IMPONGA AL TRABAJADOR UNA PENA DE PRISION, QUE LE IMPIDA EL CUMPLIMIENTO DE LA RELACION DE TRABAJO; Y

XV. LAS ANALOGAS A LAS ESTABLECIDAS EN LAS FRACCIONES ANTERIORES, DE IGUAL MANERA GRAVES Y DE CONSECUENCIAS SEMEJANTES EN LO QUE AL TRABAJO SE REFIERE.

EL PATRON DEBERA DAR AL TRABAJADOR AVISO ESCRITO DE LA FECHA Y CAUSA O CAUSAS DE LA RESCISION.

EL AVISO DEBERA HACERSE DEL CONOCIMIENTO DEL TRABAJADOR, Y EN CASO DE QUE ESTE SE NEGARE A RECIBIRLO, EL PATRON DENTRO DE LOS CINCO DIAS SIGUIENTES A LA FECHA DE LA RESCISION, DEBERA HACERLO DEL CONOCIMIENTO DE LA JUNTA RESPECTIVA, PROPORCIONANDO A ESTA EL DOMICILIO QUE TENGA REGISTRADO Y SOLICITANDO SU NOTIFICACION AL TRABAJADOR.

LA FALTA DE AVISO AL TRABAJADOR O A LA JUNTA, POR SI SOLA BASTARA PARA CONSIDERAR QUE EL DESPIDO FUE INJUSTIFICADO.

Ley Federal Del Trabajo Pdf 2015

• TITULO PRIMERO - Principios Generales
• TITULO SEGUNDO - Relaciones Individuales de Trabajo
  • CAPITULO I - Disposiciones generales
  • CAPITULO II - Duración de las relaciones de trabajo
  • CAPITULO III - Suspensión de los efectos de las relaciones de trabajo
  • CAPITULO IV - Rescisión de las relaciones de trabajo
  • CAPITULO V - Terminación de las relaciones de trabajo
• TITULO TERCERO - Condiciones de Trabajo
  • CAPITULO I - Disposiciones generales
  • CAPITULO II - Jornada de trabajo
  • CAPITULO III - Días de descanso
  • CAPITULO IV - Vacaciones
  • CAPITULO V - Salario
  • CAPITULO VI - Salario mínimo
  • CAPITULO VII - Normas protectoras y privilegios del salario
  • CAPITULO VIII - Participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas
• TITULO CUARTO - Derechos y Obligaciones de los Trabajadores y de los Patrones
  • CAPITULO I - Obligaciones de los patrones
  • CAPITULO II - Obligaciones de los trabajadores
  • CAPITULO III - Habitaciones para los trabajadores
  • CAPITULO III BIS - De la capacitación y adiestramiento de los trabajadores
  • CAPITULO IV - Derechos de preferencia, antigüedad y ascenso
  • CAPITULO V - Invenciones de los trabajadores
• TITULO QUINTO - Trabajo de las Mujeres
• TITULO QUINTO BIS - Trabajo de los Menores
• TITULO SEXTO - Trabajos Especiales
  • CAPITULO I - Disposiciones generales
  • CAPITULO II - Trabajadores de confianza
  • CAPITULO III - Trabajadores de los buques
  • CAPITULO IV - Trabajo de las tripulaciones aeronáuticas
  • CAPITULO V - Trabajo ferrocarrilero
  • CAPITULO VI - Trabajo de autotransportes
  • CAPITULO VII - Trabajo de maniobras de servicio público en zonas bajo jurisdicción federal
  • CAPITULO VIII - Trabajadores del campo
  • CAPITULO IX - Agentes de comercio y otros semejantes
  • CAPITULO X - Deportistas profesionales
  • CAPITULO XI - Trabajadores actores y músicos
  • CAPITULO XII - Trabajo a domicilio
  • CAPITULO XIII - Trabajadores domésticos
  • CAPITULO XIV - Trabajo en hoteles, restaurantes, bares y otros establecimientos análogos
  • CAPITULO XV - Industria familiar
  • CAPITULO XVI - Trabajos de médicos residentes en período de adiestramiento en una especialidad
  • CAPITULO XVII - Trabajo en las universidades e instituciones de educación superior autónomas por ley
• TITULO SEPTIMO - Relaciones Colectivas de Trabajo
  • CAPITULO I Coaliciones
  • CAPITULO II - Sindicatos, federaciones y confederaciones
  • CAPITULO III - Contrato colectivo de trabajo
  • CAPITULO IV - Contrato Ley
  • CAPITULO V - Reglamento interior de trabajo
  • CAPITULO VI - Modificación colectiva de las condiciones de trabajo
  • CAPITULO VII - Suspensión colectiva de las relaciones de trabajo
  • CAPITULO VIII - Terminación colectiva de las relaciones de trabajo
• TITULO OCTAVO - Huelgas
  • CAPITULO I - Disposiciones generales
  • CAPITULO II - Objetivos y procedimientos de huelga
• TITULO NOVENO - Riesgos de Trabajo
• TITULO DECIMO - Prescripción
• TITULO ONCE - Autoridades del Trabajo y Servicios Sociales
  • CAPITULO I - Disposiciones generales
  • CAPITULO II - Competencia constitucional de las autoridades del trabajo
  • CAPITULO III - Procuraduría de la defensa del trabajo
  • CAPITULO IV - Del servicio nacional del empleo, capacitación y adiestramiento
  • CAPITULO V - Inspección del trabajo
  • CAPITULO VI - Comisión nacional de los salarios mínimos
  • CAPITULO VII - Comisiones consultivas de la comisión nacional de los salarios mínimos
  • CAPITULO VIII - Procedimiento ante la comisión nacional de los salarios mínimos
  • CAPITULO IX - Comisión nacional para la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas
  • CAPITULO X - Juntas federales de conciliación
  • CAPITULO XI - Juntas locales de conciliación
  • CAPITULO XII - Junta federal de conciliación y arbitraje
  • CAPITULO XIII - Juntas locales de conciliación y arbitraje
• TITULO DOCE - Personal Jurídico de las Juntas de Conciliación y Arbitraje
• TITULO TRECE - Representantes de los Trabajadores y de los Patrones
  • CAPITULO I - Representantes de los trabajadores y de los patrones en las juntas federal y locales de conciliación y arbitraje y en las juntas de conciliación permanentes
  • CAPITULO II - Representantes de los trabajadores y de los patrones en la comisión nacional de los salarios mínimos y en las comisiones consultivas
  • CAPITULO III - Representantes de los trabajadores y de los patrones en la comisión nacional para la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas
• TITULO CATORCE - Derecho Procesal del Trabajo
  • CAPITULO I - Principios procesales
  • CAPITULO II - De la capacidad y personalidad
  • CAPITULO III - De las competencias
  • CAPITULO IV - De los impedimentos y excusas
  • CAPITULO V - De la actuación de las juntas
  • CAPITULO VI - De los términos procesales
  • CAPITULO VII - De las notificaciones
  • CAPITULO VIII - De los exhortos y despachos
  • CAPITULO IX - De los incidentes
  • CAPITULO X - De la acumulación
  • CAPITULO XI - De la continuación del proceso y de la caducidad
  • CAPITULO XII - De las pruebas
    • Sección Primera - Reglas Generales
    • Sección Segunda De la Confesional
    • Sección Tercera - De las Documentales
    • Sección Cuarta - De la Testimonial
    • Sección Quinta - De la Pericial
    • Sección Sexta - De la Inspección
    • Sección Séptima - De la Presuncional
    • Sección Octava - De la Instrumental
  • CAPITULO XIII - De las resoluciones laborales
  • CAPITULO XIV - De la revisión de los actos de ejecución
  • CAPITULO XV - De las providencias cautelares
  • CAPITULO XVI - Procedimientos ante las juntas de conciliación
  • CAPITULO XVII - Procedimiento ordinario ante las juntas de conciliación y arbitraje
  • CAPITULO XVIII - De los procedimientos especiales
  • CAPITULO XIX - Procedimientos de los conflictos colectivos de naturaleza económica
  • CAPITULO XX - Procedimiento de huelga
• TITULO QUINCE - Procedimientos de Ejecución
  • CAPITULO I
    • Sección Primera - Disposiciones Generales
    • Sección Segunda - Del Procedimiento del Embargo
    • Sección Tercera - Remates
  • CAPITULO II - Procedimiento de las tercerías y preferencias de crédito
    • Sección Primera - De las Tercerías
    • Sección Segunda - De la Preferencia de Créditos
  • CAPITULO III - Procedimientos paraprocesales o voluntarios
• TITULO DIECISEIS - Responsabilidades y Sanciones